Prof. Dr. Christof Baitsch
Baitsch, C. & Müller, B. (Hrsg.) (2001). Moderation in Netzwerken. Meiring: Hampp.
Baitsch, C. (2001). In Kadishi, B. Hrsg.). Schlüsselkompetenzen wirksam erfassen. Ein Instrument zur diskriminierungsfreien Personalauswahl. Altstätten: Tobler Verlag 111-126.
Fried, A., Wetzel, R. & Baitsch, C. (2001). Leistungsbeurteilung und Geschlechtsdis-kriminierung - Kritisch-konstruktive Bemerkungen. ARBEIT, 2001, 2, 122-134.
Wetzel, R., Aderhold, J., Baitsch, C. (2001). Netzwerksteuerung zwischen Manage-ment und Moderation - Zur Bedeutung und Handhabung von Moderationskonzep-ten bei der Steuerung von Unternehmensnetzwerken. Zeitschrift für Gruppen-dynamik und Organisationsberatung, 32(1), 21-36.
Baitsch, C. (2000). Der Faktor Mensch in der neuen Oekonomie. Bilanz, Manager Magazin, III, 7,16-19.
Baitsch, C. (2000). Genetische Untersuchungen in der Arbeitswelt - vom Entstehen neuer Dilemmata in der Arbeitswelt. Uni-Magazin Zürich, 2000, 2, 46-48.
Baitsch, C. (2000). Labile Arbeitsformen - neue Unsicherheiten. Ueber die Vergeblichkeit, Komplexität zu reduzieren. Panorama, 2000 (2), 12-14.
Baitsch, C., Aderhold, J., Beelitz, N., Heideloff, F. & Schulz, K.-P. (2000). Innovations-management - ein praktisches Studium. Bericht von einer Innovation in Sachsen. Köln: Blätter für deutsche Hochschuldidaktik.
Baitsch, C., Knoepfel, P. & Eberle, A. (2000). Lernprozesse in Verwaltungen. Ueberlegungen zur Arbeitsteilung zwischen Internen und Externen (259-277). In Y. Emery (ed.). L'administration dans tous ses etats. Lausanne: Presses Polytechniques et Universitaires Romandes.
Fried, A., Wetzel, R. & Baitsch, C. (2000).Wenn zwei das Gleiche tun ... Diskriminie-rungsfreie Personalbeurteilung. Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (Hrsg.), vdf Hochschulverlag, Zürich. (Französische Ausgabe erschienen im Verlag Georg Editeur, Genf.)
Schulz, K.-P. & Baitsch, C. (2000). Study to Work - an Interdisciplinary Approach to the Field of Innovation Management in University Education (248-253). In R. Häberli, R.W. Scholz, A. Bill, & M. Welti (ed.). Transdisciplinarity: Joint Problem-solving among Science, Technology and Society. Zürich: Swiss Federal Institute of Technology.
Schulz, K.-P., Aderhold, J., Baitsch, C. & Beelitz, N. (2000) Wie lernt man Innovation zu managen? Industrielle Organisation, 2000 (11).
Wetzel, R., Aderhold, J., Baitsch, C. & Kaiser, S. (2000). Netzwerkmoderation - Betrachtungen aus einer Innenperspektive. Chemnitz: Arbeitspapier Nr. 6 des Institutes für Innovationsmanagement und Personalentwicklung, TU Chemnitz.
Baitsch, C. (1999). Interorganisationale Lern- und Lehrnetzwerke. In: Arbeitsgemein-schaft Qualifikations-Entwicklungs-Management (Hrsg.) Kompetenzentwicklung `99 (S. 253-274). Münster.
Adamaschek, B. & Baitsch, C. (Hg.) (1999): Kritische Erfolgsfaktoren für Interkommu-nale Leistungsvergleiche. Verlag Bertelsmann Stiftung; Gütersloh.
Baitsch, C. & Delbrouck, I. (1999). Wenn der Externe kommt. Ueber externe Unter-nehmensberater und die Schwierigkeiten des Lernen (23-34). In: C. Baitsch, I. Delbrouck & K. Jutzi (Hrsg.). Organisationales Lernen. Facetten aus Theorie und Praxis. München und Mering: Hampp.
Baitsch, C., Delbrouck, I. & Jutzi, K. (Hrsg.). (1999). Organisationales Lernen. Facetten aus Theorie und Praxis. München und Mering: Rainer Hampp.
Baitsch, C. & Heideloff, F. (1999). "Wir können auch anders" - die gemeinsame Konstruktion organisationaler Praxis (273-300) In: R. Klimecki & W. Müller (Hrsg.). Lernende Verwaltung. Zürich: NZZ-Verlag.
Fried, A. & Baitsch, C. (1999). Mutmaßungen zu einem überraschenden Erfolg - Zum Verhältnis von Wissensmanagement und organisationalem Lernen (33-45). In K. Götz (Hrsg.): Wissensmanagment - zwischen Wissen und Nichtwissen. Schriftenreihe: Managementkonzepte. Verlag Rainer Hampp, München und Mering.
Fried, A., Delbrouck, I. & Baitsch, C. (1999). Existenzgründer begleiten: Ein Handbuch für die Moderation. Reihe: Arbeitshefte Otto Brenner Stiftung, Nr. 7, Berlin 1999
Fried, A., Wetzel, R. & Baitsch, C. (1999). Leitfaden zur Konzipierung und Umsetzung von postgradualen Studiengängen im sozialwissenschaftlichen Bereich. Reihe: QUEM-report, Schriften zur beruflichen Weiterbildung, Heft 61, Berlin 1999
Preß, G. & Baitsch, C. (1999). Qualifizierung im Netzwerk am Beispiel von drei Maschinenbaubetrieben in Chemnitz. Hrsg.: Steuerungsgruppe des Betriebsräteberatungsfonds der IG Metall und der BvS, Berlin 1999
Baitsch, C. (1998). Personalentwicklung ist Innovationsmanagement - Überlegungen zur Zukunft eines Instituts. (5-14). In: C. Baitsch & I. Delbrouck (Hrsg.). Neues Personal in Neuer Arbeit. München und Mering: Hampp.
Baitsch, C. (1998). Viele tun´s und keiner merkt´s. Vom privaten Lernen für die Arbeitswelt. (13-19) In: Bundesministerium für Bildung, Forschung und Technologie BMBF (Hrsg.). Lernen im Chaos: Lernen für das Chaos - chaotisches Lernen. Berlin
Baitsch, C. (1998). Organisationsdiagnose in komplexen Systemen. (325-335). In J. Howaldt & R. Kopp (Hrsg.). Sozialwissenschaftliche Organisationsberatung. Berlin: edition sigma.
Baitsch, C., Delbrouck, I. & Jutzi, K. (1998). Wertorientierte Unternehmensführung durch Förderung von Organisationalem Lernen. In: M. Bruhn, M. Lusti, W. Müller, H. Schierenbeck & T. Studer (Hrsg.): Wertorientierte Unternehmensführung: Perspektiven und Handlungsfelder für die Wertsteigerung von Unternehmen, Gabler: Wiesbaden.
Baitsch, C. (1998.). Lernen im Prozeß der Arbeit. Zum Stand der internationalen Forschung (269-337). In: Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management. Berlin: Waxmann.
Baitsch, C. & Delbrouck, I. (Hrsg.). (1998). Neues Personal in Neuer Arbeit - Konzepte und Modelle innovativ organisierter Arbeit in den Neuen Bundesländern. Schriftenreihe Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozeß. Band 4. München und Mering: Hampp.
Baitsch, C., Jutzi, K. & Delbrouck, J. & Hasenbein, U. (1998). Organisationales Lernen: eine organisationspsychologische Konzipierung der Entwicklung von Kompetenz bei Individuen, Gruppen und Organisationen. In: H. Geißler, A. Lehnhoff & J. Petersen (Hrsg.): Organisationslernen im interdisziplinären Dialog. Weinheim: Deutscher Studienverlag.
Heideloff, F. & Baitsch, C. (1998). Wie Wissen Wissen generiert. Anmerkungen rund um ein Fallbeispiel. In: P. Pawlowsky (Hrsg.). Praxis des Wissensmanagements. Stuttgart: Gabler.
Jutzi, J. , Delbrouck, I. & Baitsch, C. (1998). Dreimal Kompetenz: Individuum, Gruppe, Organisation - Ein mehrdimensionales Konzept. Reihe: QUEM-Bulletin, Schriften zur beruflichen Kompetenzentwicklung, Heft 2/3 '98, Berlin 1998
Baitsch, C. (1997). Organisationsdiagnose in komplexen Systemen. (281-291). In: u. Imoberdorf, R. Käser & R. Zihlmann (Hrsg.): Psychodiagnostik von Individuen, Gruppen und Organisationen. Stuttgart: Hirzel.
Baitsch, C. (1997). Innovation und Kompetenz - Zur Verknüpfung zweier Chimären. In: F. Heideloff & T. Radel (Hrsg.): Organisation von Innovation: Strukturen, Prozesse, Interventionen. (59-74). München und Mering: Hampp.
Baitsch, C. & Heideloff, F. (1997). Collective construction changes organizational reality: An illustration of the relative influence of both consultants and organizations. In: Journal of Organizational Change Management, 10 (3), 1997, 218-236.
Baitsch, C. (1996). Kompetenz von Individuen, Gruppen und Organisationen. Psychologische Überlegungen zu einem Analyse- und Bewertungskonzept. (102-112). In: K. Denisow, W. Fricke & B. Stieler-Lorenz (Hrsg.): Partizipation und Produktivität. Zu einigen kulturellen Aspekten der Ökonomie. Forum Zukunft der Arbeit. Heft 5. Friedrich Ebert Stiftung. Bonn.
Baitsch, C. (1996). Unternehmenskulturen und Transformationsprozess - ein Interpretationsversuch. In: R. Lang (Hrsg.): Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa (257-270). München und Mering: Hampp.
Baitsch, C. (1996) Wer lernt denn da? Bemerkungen zum Subjekt des Lernens. In H. Geissler (Hrsg.) Arbeit, Lernen und Organisation. Köln: Deutscher Universitäts-Verlag.
Baitsch, C. (1996) Lernen im Prozess der Arbeit - ein psychologischer Blick auf den Kompetenzbegriff. Qualifikations-Entwicklungs-Management-Bulletin (QUEM), 6-8.
Baitsch, C. (1996). Organisation und Qualifikationsentwicklung. (257-260) In H. Luczak & W. Volpert (Hrsg.), Handbuch der Arbeitswissenschaft. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Baitsch, C. & Heideloff, F. (1996). Constructions and other Confrontations. Arbeits-papier Nr. 5 des Lehrstuhls für Management des technischen Wandels und Personalentwicklung. Technische Universität Chemnitz.
Baitsch, C., Knoepfel, P. & Eberle, A. (1996): Prinzipien und Instrumente organisatio-nalen Lernens. Dargestellt an einem Fall aus der öffentlichen Verwaltung. Zeitschrift für Organisationsentwicklung.
Katz, C. & Baitsch, C. (1996). Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Arbeitsbe-wertung ohne Geschlechtsdiskriminierung. Zürich: Verlag der Fachvereine. (2. Auflage 1997)
Baitsch, C. (1995) Nicht immer, aber öfter. Störung von Ordnung als Aufgabe des Managements. In J.-P. Thommen (Hrsg.). Management-Kompetenz (31-42). Zürich: Nexus.
Baitsch, C. & Marxt, C. (1994). TOMBA - Ein Kurzverfahren zur Analyse und Bewertung von Technikeinsatz, Organisationsstrukturen und Arbeitsaufgaben in KMU. (2. Auflage 1995). St. Gallen: CVO.
Baitsch, C. (1993). Was bewegt Organisationen? Selbstorganisation aus psychologischer Perspektive. Frankfurt: Campus.
Baitsch, C. (1993). Innovationsstrategien bei CIM-Investitionen und ein Vorschlag für ihre Analyse. In G. Cyranek und E. Ulich (Hrsg.), CIM - Herausforderung an Mensch, Technik, Organisation. (231-239). Zürich: Verlag der Fachvereine.
Baitsch, C. (1992). Arbeitspsychologische Intervention: Gestaltung, Unterstützung oder Begleitung? In: Institut für Arbeitspsychologie: 20 Jahre Arbeitspsychologie an der ETH Zürich (104-111). Zürich: Institut für Arbeitspsychologie.
Baitsch, C. (1992). Bürokultur und Technologieentwicklung. In P. Hugger (Hrsg.), Handbuch der Schweizerischen Volkskultur (1149-1157). Basel: Offizin.
Baitsch, C. (1991). Eigendynamik und Wechselwirkung in Arbeitsorganisationen. Selbstorganisation aus psychologischer Perspektive. Zürich: Institut für Arbeitspsychologie.
Baitsch, C., Mussmann, C. & Ulich, E. (1991). Zur Problematik der Gleichwertigkeit von Arbeit. In Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (Hrsg.), Arbeitsbewertung und Lohndiskriminierung von Frauen (3-11). Bern: EDMZ.
Baitsch, C., Mussmann, C. & Ulich, E. (1991) Arbeitsbewertung in der Praxis. In Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (Hrsg.), Arbeitsbewertung und Lohndiskriminierung von Frauen (87-123). Bern: EDMZ.
Grote, G. & Baitsch, C. (1991). Reciprocal effects between organizational culture and the implementation of an office communication system: a case study. Behaviour & Information Technology, 10, 207-218.
Baitsch, C. & Alioth, A. (1990). Entwicklung von Organisationen - Vom Umgang mit Widersprüchen. In F. Frei. & I. Udris (Hrsg.): Das Bild der Arbeit (244-257). Bern: Huber.
Baitsch, C. & Schilling, A.(1990). Zum Umgang mit identitätsbedrohender Arbeit. In C. Baitsch & E. Ulich (Hrsg.), Identität und Arbeit. psychosozial 13 (3), 26-39.
Baitsch, C. & Ulich, E. (Hrsg.) (1990). Arbeit und Identität, psychosozial 13 (3).
Baitsch, C. (1989). Chances of new office technologies for preventing mental health disturbances - some problems of realization. In S. Sauter, M.J. Dainoff & M. Smith (eds.), Promoting health and productivity in the computerized office (169-181). London: Taylor & Francis.
Baitsch, C. (1989). Veränderungen in der Arbeitswelt - eine arbeitspsychologische Perspektive. Schweizer Archiv für Neurologie und Psychiatrie, 140, 228-239.
Baitsch, C., Katz, C., Spinas, P. & Ulich, E. (1989, 2. Auflage 1991). Computerunterstützte Büroarbeit - Ein Leitfaden für Organisation und Gestaltung. Reihe Arbeitswelt, Band 8. Zürich: Verlag der Fachvereine.
Ulich, E., Conrad, H. & Baitsch, C. (1989). Arbeitsform mit Zukunft: ganzheitlich-flexibel statt arbeitsteilig. Grundlagen und sieben Fallstudien aus der Maschinenindustrie. Bern: Lang.
Baitsch, C., Mussmann, C. & Ulich, E. (1988). Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit (2 Bände). Forschungsberichte zuhanden des Bundesamtes für Justiz. Bern: Eidgenössische Drucksachen- und Materialzentrale.
Baitsch, C. (1987). Some remarks to employee participation in work design. In Proc. 10th IRA Symposium on turning quality of work life into action (59-73). Tel Aviv: The IRA Memorial Foundation.
Baitsch, C. (1987). Arbeitsstrukturierung und Organisationsgestaltung mit Bürotechnologie. (389-396). In C. Boehret u.a. (Hrsg.), Herausforderungen an die Innovationskraft der Verwaltung. Westdeutscher Verlag: Opladen.
Baitsch, C. & Ulich, E. (Hrsg.) (1987). Zukunft der Arbeit. psychosozial, 10 (3).
Ulich, E. & Baitsch, C. (1987). Arbeitsstrukturierung. In U. Kleinbeck & J. Rutenfranz (Hrsg.), Arbeitspsychologie (Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 1, 493-531). Göttingen: Hogrefe.
Baitsch, C. (1986). Agenten der Veränderung. In W. Duell & F. Frei (Hrsg.), Arbeit gestalten - Mitarbeiter beteiligen. Eine Heuristik qualifizierender Arbeitsgestaltung (60-74). Schriftenreihe "Humanisierung des Arbeitslebens", Bd.77. Frankfurt: Campus.
Baitsch, C. (1986). Methoden zur Beteiligung von Arbeitnehmern. In W. Duell & F. Frei (Hrsg.) Arbeit gestalten - Mitarbeiter beteiligen. Eine Heuristik qualifizierender Arbeitsgestaltung (97-117). Schriftenreihe "Humanisierung des Arbeitslebens", Bd.77. Frankfurt: Campus.
Baitsch, C. (1986). Externe Change Agents. In W. Duell & F. Frei (Hrsg.) Arbeit gestalten - Mitarbeiter beteiligen. Eine Heuristik qualifizierender Arbeitsgestaltung (118-130). Schriftenreihe "Humanisierung des Arbeitslebens", Bd.77. Frankfurt: Campus.
Baitsch, C. (1986). Kompetenzentwicklung in einem Prozess partizipativer Arbeitsgestaltung In: A. Schorr (Hrsg.) Bericht über den 13. Kongress für Angewandte Psychologie des Berufsverbandes Deutscher Psychologen (30-34). Bonn: Deutscher Psychologen Verband, 1986.
Baitsch, C., Frei, F., Duell, W. & Casanova, R. (1986). Qualifizierende Arbeitsgestaltung - Bericht über zwei Veränderungsprojekte. BMFT-FB-HA86-006. Eggenstein-Leopoldshafen: Fachinformationszentrum.
Baitsch, C. & Troy, N. (1986). Moderne EDV-Konzepte verlangen eine neue Organisation. Industrielle Organisation, 55, 418-420.
Troy, N., Baitsch, C. & Katz, C. (1986). Bürocomputer - eine Chance für die Organisationsgestaltung? Reihe Arbeitswelt, Band 3. Zürich: Verlag der Fachvereine.
Baitsch, C. (1985). Kompetenzentwicklung und partizipative Arbeitsgestaltung. Eine hermeneutische Analyse bei Industriearbeitern in einer sich verändernden Arbeitssituation. Bern: Lang.
Baitsch, C. & Frei, F. (1984). A Case Study of Worker Participation in Work Redesign: some Suppositions, Results and Pitfalls. In H.W. Hendrick, & O.Jr. Brown (Eds.), Human Factors in Organizational Design and Management (385-393). Amsterdam: Elsevier (North-Holland).
Frei, F., Duell, W. & Baitsch, C. (1984). Arbeit und Kompetenzentwicklung. Schriften zur Arbeitspsychologie, Band 39. Bern: Huber.
Baitsch, C. (1982). Entwicklung der Persönlichkeit in der und durch die Arbeit. In C. Döbele et al. (Hrsg.) Die Arbeitswissenschaft in ihrer gesellschaftlichen Verantwortung (132-146). Kassel: Gesamthochschule.
Duell, W. & Baitsch, C. (1982). Arbeitsgestaltung als Lernchance. Bericht über die 24. Fachtagung zur arbeits- und betriebspsychologischen Fortbildung (419-433). Duisburg, 1982.
Baitsch, C. (1980). Schicht- und Nachtarbeit im Spital. Rüschlikon: Gottlieb Duttweiler-Institut.
Baitsch, C. & Frei, F. (1980). Qualifizierung in der Arbeitstätigkeit. Eine theoretische und empirische Annäherung. Schriften zur Arbeitspsychologie, Band 30. Bern: Huber.
Ulich, E., Frei, F. & Baitsch, C. (1980). Zum Begriff der persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 36, 210-214.
Frei, F. & Baitsch, C. (1979). Konzeption einer Untersuchung zur Entwicklung und Validierung einer Taxonomie von Qualifizierungsaspekten. Lehrstuhl für Arbeits- und Betriebspsychologie der ETH Zürich.
Ulich, E. & Baitsch, C. (1979). Schicht- und Nachtarbeit im Betrieb. Probleme und Lösungsansätze. Rüschlikon: Gottlieb Duttweiler-Verlag.
Baitsch, C. & Frei, F. (1978). Qualifizierung in der Arbeitstätigkeit. Eine annotierte Bibliographie. Lehrstuhl für Arbeits- und Betriebspsychologie der ETH Zürich.
Download aktueller Skripte:
"Beratung und Verführung" download
